赵铁英，1968 年 1 月出生，辽宁昌图人，高级工程师， 1990 年本科毕业于东北 电力学院计算机及应用专业，目前在国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司从事人力资源管理工作。

陈辉，1981 年 3 月出生，辽宁辽阳人，高级工程师，2004 年本科毕业于沈阳理
工大学自动化专业，2011 年取得大连理工大学电气工程专业工程硕士学位，目前在
国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司从事人力资源管理工作。

张福峰，1986 年 3 月出生，辽宁鞍山人，高级工程师，2009 年本科毕业于辽宁 科技大学自动化专业，目前在国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司从事人力资源 管理工作。

第一章 导论 1 第一节 公共部门与人力资源管理.1 第二节 公共部门人力资源管理5 第三节 传统人事管理、人力资源管理与公共部门人力资源管理 12 第四节 公共部门人力资源开发与管理理论基础15 第二章 现代公共部门人力资源管理基本制度.27 第一节 公务员的含义及国家公务员制度的缘起27 第二节 中国国家公务员制度.33 第三节 事业单位人事制度.42 第三章 公共部门人力资源规划..47 第一节 公共部门人力资源规划概述..47 第二节 公共部门人力资源需求与供给预测.52 第三节 公共部门人力资源规划实施与评估59 第四章 公共部门工作分析与人员分类 65 第一节 公共部门工作分析.65 第二节 公共部门职位评价.76 第三节 公共部门职位与人员分类管理81 第五章 公共部门人员选拔. 90 第一节 公共部门人员招聘.90 第二节 公共部门人员甄选的方法..94 第三节 国家公务员的录用制度100 第六章 公共部门人力资源培训与开发.115 第一节 公共部门人力资源培训概述..115 第二节 公共部门人力资源培训的组织与管理..121 第三节 我国的公务员培训制度..125 第七章 公共部门人员绩效考核.133 第一节 公共部门人员绩效考核概述.133 第二节 公共部门人员绩效考核的方法138 第三节 公共部门人员绩效考核的实施.149 第八章 公共部门人力资源薪酬与福利157 第一节 公共部门薪酬的基本原理...157
第二节 公共行政部门的薪酬设计.160 第三节 公共事业单位的工资制度.166 第四节 我国公共部门工资制度存在的问题..174 第五节 公共部门的福利管理制度.177 第六节 我国公共部门社会保障.183 第九章 公共部门人力资源激励管理..186 第一节 激励及激励理论概述..186 第二节 公共部门的人员激励..196 第三节 公共部门人员激励机制..201 第十章 公共部门人员社会保障.210 第一节 公共部门人员社会保险...210 第二节 公共部门人员社会福利...216 第三节 公共部门人员权益保障..220 结语. 228 参考文献. 229