佟晓童，高级经济师。1979 年 2 月出生，辽宁抚顺人，2002 年本科毕业于中国 煤炭经济学院人力资源管理专业，目前在国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司从事人力资源管理工作。

李绘妍，高级工程师。1988 年 5 月出生，吉林梅河口人，2010 年本科毕业于东 北电力大学电气工程及其自动化专业，2016 年研究生毕业于东北电力大学电气工程 专业，目前在国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司从事人力资源管理工作。

方勃，高级工程师。1982 年 3 月出生，辽宁台安人，2005 年本科毕业于东北大
学信息与计算科学专业，2018 年取得中国人民大学人力资源管理硕士学位，目前在
国网抚顺供电公司从事人力资源管理工作。

上篇·企业管理篇 1
第一章  企业管理概述 1
第一节 现代企业制度 1
第二节 企业制度的演进 5
第三节 现代企业的产权制度改革 11
第四节 现代企业经营管理活动 16
第二章  企业管理的基本职能 19
第一节 企业管理的概念及基本职能 19
第二节 计划职能 69
第三节 组织职能 73
第四节 领导职能 76
第五节 控制职能 81
第三章  企业创新能力的提升路径 84
第一节 企业创新能力理论 84
第二节 企业创新能力影响因素——以中小企业为例 87
第三节 企业创新能力提升的建议——以中小企业为例 91
下篇·人力资源篇 96
第四章  人力资源战略与组织设计 96
第一节 组织设计在人力资源战略管理中的重要性 96
第二节 竞争性企业的组织结构设计 101
第三节 组织结构诊断 110
第五章  人力资源需求战略管理 116
第一节 人力资源规划 116
第二节 人力资源需求预测 141
第三节 人力资源的规划 146
第六章  人力资源配置战略管理 154
第一节 人力资源配置战略管理概述 154
第二节 企业人力资源配置方式 157
第三节 人力资源流动战略管理 162
第七章  人力资源绩效战略管理 166
第一节 人力资源绩效管理与员工行为 166
第二节 设计具有挑战性和增加员工权利的职位 173
第三节 支持和指导员工参与绩效管理 178
第八章  人力资源管理与企业核心竞争力 182
第一节 企业核心竞争力的内涵及理论框架 182
第二节 人力资源管理与企业核心竞争力的关系 187
第三节 加强人力资源管理提升企业核心竞争力的策略 191
第九章  企业人力资源管理角色发展研究 202
第一节 人力资源管理角色的内涵 202
第二节 人力资源管理角色研究的理论依托 205
第三节 企业人力资源管理角色发展的策略 210
结语 215
参考文献 216