张逸云，女，汉族，1988 年 12 月出生，籍贯浙江省宁波市，毕业于香港中文大学，研究生学历，CFA、FRM、高级经济师。2013 年 12 月至 今，就职于华融金融租赁股份有限公司，先后担任宁波分公司经理，董事会办公室主任助理，现任办公室副主任。近几年发表金租领域期刊论 文 6 篇，并出版经济类专著。 

李诺言，女，汉族，2017 年毕业于青岛科技大学高分子材料与工程 专业，学士学位，工作后一直从事办公室、人力资源方面工作，先后在 重庆渝矿物业管理有限公司 (借调至重庆市地矿局办公室）、重庆市地质矿产勘查开发局川东南地质大队机关办公室工作。

杨俊磊，男，汉族，中共党员，硕士研究生学历，任职于中咨工程 有限公司西南分公司，长期从事企业组织与战略管理、企业投融资咨询、 数字化与企业转型发展、企业人力资源管理、企业薪酬、绩效设计等工作。

李叶，中共党员，硕士研究生，2020 年 6 月毕业于西北农林科技大学企业管理专业，现 就职于四川省机场集团有限公司成都天府国际机场分公司，主要负责消防管理部门内人力管 理、财务预算、采购、运营管理等行政事务。工作期间通过中级经济师、注册会计师考试， 并被聘为中级经济师（工商管理）专业技术职务，因工作表现优异多次获得公司“先进女职 工”荣誉称号。 

周鲁宁（1979 年 10 月），男，汉族，江苏南京人，中级工程师、高级工，本科毕业于江 南大学，百纳利大学工商管理硕士（MBA）。现任职于江苏梦之和网络科技有限公司，担任 总经办主任兼管企业管理部，主要从事公司各项日常办公事务的计划、组织、监督实施、负 责组织建立和完善公司战略管理体系。研究方向：企业管理能力与创新研究。

目录

第一章

概述................................................................................................................................1

第一节 人力资源概述..........................................................................................................1

第二节 人力资源经济学概述..............................................................................................6

第三节 人力资源管理概述..................................................................................................7

第二章

人力资源经济学..........................................................................................................14

第一节 人力资本理论........................................................................................................14

第二节 人力资源需求决策................................................................................................17

第三节 人力资源供给决策................................................................................................23

第四节 内部劳动力市场....................................................................................................28

第五节 人力资源供求双方签订劳动合同博弈分析....................................................... 31

第三章

人力资源与经济发展..................................................................................................35

第一节 区域人力资源开发与经济发展........................................................................... 35

第二节 人力资源开发和区域经济和谐发展探究........................................................... 44

第四章

员工招聘与培训管理..................................................................................................56

第一节 员工招聘标准与渠道............................................................................................56

第二节 员工培训的相关知识............................................................................................61

第三节 员工培训的需求分析与计划制定....................................................................... 64

第四节 员工培训与开发的评估与反馈........................................................................... 76

第五章

劳动关系管理..............................................................................................................82

第一节 劳动关系管理概述................................................................................................82

第二节 劳动合同管理........................................................................................................86

第三节 员工安全与健康管理............................................................................................97

第四节 劳动争议处理......................................................................................................102

第六章

薪酬管理....................................................................................................................108

第一节 薪酬管理概述......................................................................................................108

第二节 薪酬设计.............................................................................................................. 111

第三节 企业薪酬制度主要类型......................................................................................115

第四节 福利管理..............................................................................................................127

第七章

绩效管理....................................................................................................................132

第一节 绩效管理概述......................................................................................................132

第二节 绩效计划..............................................................................................................136

第三节 绩效实施与辅导..................................................................................................140

第四节 绩效考核..............................................................................................................143

第五节 绩效反馈与改进..................................................................................................154

第八章

职业生涯管理............................................................................................................160

第一节 职业生涯管理......................................................................................................160

第二节 职业生涯管理理论..............................................................................................165

第三节 职业生涯管理活动..............................................................................................167

第九章

人力资源管理领域信息技术应用........................................................................... 173

第一节 企业正在从市场导向时代向人力资源导向时代转化..................................... 173

第二节 人力资源管理领域信息技术应用的发展历程................................................. 176

第三节 e-HR 与人力资源管理之间的关系....................................................................178

第四节 人力资源管理信息系统解决方案的主要类型................................................. 182

第五节 人力资源管理信息化的主要目的..................................................................... 184

第六节 人力资源管理信息系统应用过程中的常见问题............................................. 185

第七节 e-HR 系统应用中需要高度关注的因素............................................................198

第十章

灵活用工与 AI 辅助下的人力资源.........................................................................201

第一节 引言......................................................................................................................201

第二节 灵活用工的人力资源经济学理论基础............................................................. 205

第三节 AI 辅助在人力资源管理中的应用.................................................................... 210

第四节 灵活用工与 AI 辅助下的人力资源管理策略................................................... 213

第五节 前沿问题与挑战..................................................................................................219

结语............................................................................................................................................ 222

参考文献....................................................................................................................................223