张丽红，女，汉族，1973 年 3 月出生，河北省石家庄市藁城区人，本科学历，2005 年 7月毕业于河北经贸大学会计学专业，1997年3月在石家庄市道桥设施管护中心参加工作，2008年 12 月取得高级经济师专业技术职务任职资格。自参加工作至今已从事人力资源管理工作22 年有余。现任石家庄市道桥设施管护中心劳动人事科副科长，主持劳动人事科全面工作。

成果：
1、自 2018 年以来连续 6 年被上级主管部门石家庄市城市管理综合行政执法局授予嘉奖奖励。
2、2023 年 4 月完成河北省人力资源和社会保障厅课题《基于 SPSS 分析研究河北省本科院校应届毕业生慢就业现状与对策》。
3、2023 年 7 月，参与的河北省高层次人才资助项目《基于移动互联网的城市道桥管理智慧平台的研究与应用》获得省级课题优秀奖。

目录
第一章 经济管理概论......................................................................................................................1
第一节 经济与管理概述..........................................................................................................1
第二节 经济管理研究的内容................................................................................................13
第三节 研究经济管理的方法................................................................................................20
第二章 多维视角下的经济管理....................................................................................................25
第一节 宏观经济管理视角....................................................................................................25
第二节 经济管理的微观视角................................................................................................31
第三章 企业经济管理及其创新....................................................................................................41
第一节 企业管理与企业经济管理概述................................................................................41
第二节 企业经济管理信息化................................................................................................45
第三节 现代企业管理创新与经济发展................................................................................55
第四章 人力资源管理....................................................................................................................68
第一节 人力资源基础理论....................................................................................................68
第二节 人力资源管理............................................................................................................74
第三节 大数据时代的人力资源管理....................................................................................81
第五章 人力资源战略与规划........................................................................................................90
第一节 人力资源战略............................................................................................................90
第二节 人力资源规划..........................................................................................................104
第六章 人力资源员工招聘与培训管理..................................................................................... 123
第一节 员工招聘..................................................................................................................123
第二节 员工培训管理..........................................................................................................145
第七章 人力资源绩效管理..........................................................................................................168
第一节 绩效管理概述..........................................................................................................168
第二节 绩效计划与绩效沟通..............................................................................................179
第三节 绩效考核与绩效反馈..............................................................................................185
第八章 人力资源薪酬与福利管理..............................................................................................190
第一节 薪酬管理概述..........................................................................................................190
第二节 员工福利..................................................................................................................199
第三节 薪酬体系设计..........................................................................................................203
参考文献.......................................................................................................................................... 211