第一主编：
孟伟，男，汉族，1984 年 9 月出生，河南郑州人，中共党员，高级经济师、一级企业人力资源管理师。拥有丰富的实践经验和理论知识，现任新疆交投人力资源开发服务有限责任公司总经理，致力于通过有效的人才管理提升企业竞争力，熟悉人力资源管理各模块工作流程，能灵活运用和创新，带领团队创建新管理体系。
 

第二主编：
陈楚楚，女，锡伯族，1987 年 1 月出生，新疆察布查尔人，中共党员，一级企业人力资源管理师。从事组织人事工作多年，着力打造国家级高技能人才培训基地，筑牢技能人才培养基础。创新职业培养模式，充分发挥正向激励效能，最大限度激发员工潜力，紧贴战略发展和职业技能建设实际需要，举办各类技能大赛。
 

第三主编：
罗鹏飞，男，汉族，1991 年 8 月出生，江苏涟水人，中共党员，二级企业人力资源管理师。负责编制公司年度经营管理工作计划及业绩指标的下达、指导。善于与其他企业单位进行商务浅谈，对外投资、改制重组、并购上市、资产交易、破产重整、和解及清算等业务了解。从事组织人事工作多年。
 

第一副主编：
张妍，女，汉族，1994 年 7 月出生，山东招远人，中共党员，三级企业人力资源管理师。自参加工作以来一直从事人力资源方面工作，对各模块较为熟悉。善于推动专业技术人才与高技能人才队伍建设，坚持致力构建多元平台，激发人才创新潜能，助力企业选拔优秀人才、提升整体竞争力、促进科技创新发展。
 

第二副主编：
杨馥菲，女，锡伯族，1990 年 8 月出生，新疆塔城人，三级企业人力资源管理师，致力于拓宽技能人才培养通道，职业技能鉴定工作的宣传、组织及咨询服务等工作。不断创新技能等级认定方式方法，在技能人才培养方面突出“精准”施策、突出多元评价、突出系统推进，克服点多面广、人员分散等困难。

第一章 人力资源管理的理论基础........................................................................................... 1
第一节 人力资源管理的概述............................................................................................1
第二节 人力资源管理的基本理论....................................................................................9
第二章 人力资源战略规划......................................................................................................17
第一节 人力资源战略规划概述......................................................................................17
第二节 人力资源战略规划的程序..................................................................................23
第三节 人力资源战略规划的方法..................................................................................30
第三章 人力资源工作分析......................................................................................................38
第一节 工作分析..............................................................................................................38
第二节 工作设计..............................................................................................................53
第三节 人员配备..............................................................................................................62
第四章 人力资源招聘管理......................................................................................................65
第一节 人力资源招聘概述..............................................................................................65
第二节 人力资源招聘程序与策略..................................................................................70
第三节 人力资源招聘的渠道与技术..............................................................................73
第五章 人力资源培训与开发..................................................................................................86
第一节 人力资源培训与开发概述..................................................................................86
第二节 培训开发管理体系建设......................................................................................93
 第三节 人力培训与能力开发..........................................................................................98
第四节 职业技能培训与人才开发的关系................................................................... 102
第六章 人力资源绩效管理....................................................................................................104
第一节 绩效管理的流程................................................................................................104
第二节 绩效考核的方法................................................................................................111
第三节 绩效沟通与改进................................................................................................118
第七章 人力资源薪酬管理....................................................................................................124
第一节 薪酬管理概述....................................................................................................124
第二节 薪酬设计与激励薪酬........................................................................................129
第三节 员工福利............................................................................................................136
第八章 人力资源职业生涯规划管理................................................................................... 142
第一节 职业生涯管理的目的和作用........................................................................... 142
第二节 个人职业生涯管理与优化................................................................................146
第三节 组织职业生涯管理与优化................................................................................148
第四节 职业教育对职业生涯规划的影响................................................................... 152
第九章 人力资源管理数字化建设策略............................................................................... 154
第一节 人力资源管理数字化转型................................................................................154
第二节 人力资源管理数字化的理论与经验............................................................... 160
第三节 人力资源管理数字化的模式........................................................................... 168
第四节 人力资源管理数字化的优化策略................................................................... 175
第十章 人力资源管理信息化发展策略............................................................................... 181
第一节 人力资源管理信息化理论知识....................................................................... 181
第二节 人力资源管理中信息技术的应用................................................................... 187
第三节 人力资源管理信息化发展策略与趋势........................................................... 193
参考文献....................................................................................................................................201