杜慧玲,李 军

目的：随着医疗改革的深入，公立医院人力资源配置已成为医务人员关注焦点，分析我院人力资源配置与薪酬分配现状，对职工对薪酬分配满意度调查和了解。方法：统计我院2020年、2021年、2022年、2023年在职职工，调查不同职工薪资分配情况，以及职工对薪资的满意程度。结果：近年来卫生技术人员、行政和后勤人员逐渐增多，在薪资方面应加大绩效考核力度，改进管理方法，调整薪资岗位差异，提升卫生技术人员、行政和后勤人员薪资分配满意度。结论：公立医院在加强医疗质量监管的同时，重视人力资源配置，严格建立职称评定制度，完善管理机制和激励机制。将薪酬绩效管理进行的优化，将薪酬分配发挥出激励作用，在提高医务人员工资水平，以及工作积极性与工作动力。

公立医院；人力资源；薪酬绩效管理

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