杨 珺,杨 晫,冯云山,叶兆泽,包志勇

目的：构建科学、全面的护生急危重症岗位胜任力评价指标体系。方法：采用文献分析和预调查等方法，提炼出护生急危重岗位胜任力特征，初步形成针对护生的急危重症岗位胜任力评价指标体系初版。采用德尔菲法对25名专家进行两轮问卷函询，确定护生急危重症岗位胜任力的评价指标。结果：分析所得专家的函询权威程度系数介于0.67-1之间，形成了最终的护生急危重症岗位胜任力评价指标体系，包括了5个一级指标，17个二级指标，54个三级指标。结论：构建出的护生急危重症岗位胜任力评价指标体系可信度高。

护生；岗位胜任力；急危重症岗位；评价指标体系

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