作者
廖 源,熊之洲
文章摘要
随着知识经济的兴起，我国各主要行业逐渐认识到人力资源管理的重要性。人力资源在不断提升组织战略发展的核心竞争力中扮演着关键角色。然而，目前我国医院管理仍存在着管理决策依赖于经验，制度缺乏创新，激励机制不完善等问题，特别是在人才管理和引进方面，需要进一步完善合理科学的措施和方法。本文旨在探讨人力资源管理在医院管理中的关键作用及优化策略，以期为相关领域提供实用的参考和建议。
文章关键词
人力资源管理；医院管理；作用；优化策略
参考文献
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