孙丹丹,李 立,谭 彬,王笑笑

目的：在高年资护士中，实施基于双因素理论的管理措施，分析该管理模式下对高年资护士职业倦怠的缓解效果。方法：2022年1月至2023年12月针对本院的120名高年资护士展开研究，2022年1月至2022年12月采用常规管理模式（实施前），2023年1月至2023年12月采用基于双因素理论的管理措施（实施后），对实施基于双因素理论前后两个阶段不同管理模式对护士职业倦怠、工作满意度、职业承诺及离职意向几个维度的影响结果进行对比。结果：在实施后，高年资护士的职业倦怠水平显著下降，具体为情感耗竭和去人格化得分显著下降，成就感得分显著提升（P<0.05）；在工作满意度和职业承诺方面实施后评分显著提升，离职意向评分显著下降（P<0.05）。结论：在高年资护士中应用基于双因素理论的管理措施能够很好的缓解其职业倦怠，同时还能够提高护士对工作的满意度，降低离职意向，值得推广。

双因素理论；管理措施；缓解；高年资护士；职业倦怠

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