邓 乐,郭 姣,张滢娟

薪酬制度改革旨在调动医务人员的积极性，提高医疗服务质量和水平，特别提到了对中医药特色优势突出的中医医院的倾斜，鼓励使用中医药技术方法，并适当提高低年资医生的薪酬水平，以吸引和保留中医药人才，在提升医院中医药服务能力方面具有重要作用。本文探讨了薪酬制度改革如何助力医院中医药服务能力的提升，促进医院高质量发展。

薪酬制度；中医药服务能力；高质量发展

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