李 琼

目的：探究ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果。方法：选取在2019年2月~2021年8月本院ICU收治的140例患者，随机分为观察组（ICU护理评分系统）和对照组（常规护理）各70人。结果：干预后，观察组SAS、SDS评分均低于对照组（P<0.05）；与对照组相比，观察组治疗依从率（95.71%）和干预满意度（100.00%）均较高，护患纠纷发生率（7.14%）较低（P<0.05）；干预后，观察组生活质量评分较高（P<0.05）。结论：ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果十分显著。

ICU护理评分系统；护理人力资源；配置；应用效果

[1] 丁彩霞.ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价[J].实用临床护理学电子杂志,2016,1(2):198. [2] 钱玲玲.ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果分析[J].饮食保健,2019,6(13):234-235. [3] 刘晓迪.ICU 护理评分系统用于护理人力资源配置中的效果分析[J].中国医药指南,2016,14(33):207-207,208. [4] 马红梅.ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价[J].母婴世界,2016(2):185. [5] 谢四妹.重症监护护理评分系统应用于重症加强护理病房(ICU)护理人力资源配置中的效果探讨[J].养生保健指南,2020(39):212. [6] RAIBER, LEA, BOSCHER, CLAUDIA, FISCHER, FLORIAN, et al. Work-life balance as a strategy for health promotion and employee retention Results of a survey among human resources managers in the nursing sector[J]. Pravention und Gesundheitsforderung: ein Programm fur eine bessere Sozial- und Gesundheitspolitik,2021,16(3):242-248. [7] 申爱爱.重症监护护理评分系统在 ICU 护理人力资源配置中的应用[J].健康前沿,2017,26(9):79. [8] 余徵徵.重症监护护理评分系统在 ICU 护理人力资源配置中的应用研究[J].中国医药科学,2019,9(10):134-136,140. [9] 黄梦娇,卢慧琼.重症监护护理评分系统在 ICU 护理人力资源配置中的应用[J].临床医药文献电子杂志,2019,6(72):111. [10] CLERGIA GAUDENZ, SABINA DE GEEST, RENÉ SCHWENDIMANN, et al. Factors Associated With Care Workers` Intention to Leave Employment in Nursing Homes: A Secondary Data Analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources Project[J]. Journal of applied gerontology: the official journal of the Southern Gerontological Society,2019,38(11):1537-1563. [11] 王燕,王佳园.重症监护护理评分系统在 ICU 护理人力资源配置中的应用[J].养生保健指南,2019(39):176. [12] 庄丽娟,梁桂仙,徐瑜涓,等.基于治疗干预评分系统和护理工时测量的 ICU 护理人力资源配置模型研究[J].护理研 究,2018,32(14):2208-2211. [13] 王艳菊.重症监护护理评分系统在 ICU 护理人力资源配置中的应用[J].养生保健指南,2018(26):199. [14] 陈佳,刘洁郦.重症监护护理评分系统在 ICU 护理人力资源配置中的效果观察[J].家有孕宝,2021,3(17):218. [15] 王莹莹.评价 ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果[J].实用临床护理学电子杂志,2019,4(26):20.

点击下载PDF