作者
吴桂艳
文章摘要
目的：探究门诊护理管理中，岗位设置联合绩效管理的应用效果。方法：选择门诊护士10例（2018.01-2019.12），按照时间先后顺序，分成甲组（2018.01-2018.12）常规门诊管理；乙组（2019.01-2019.12）常规门诊管理+岗位设置联合绩效管理。对比、分析两组应用效果。结果：乙组护理管理质量、护士综合素质高于甲组（P<0.05）。结论：门诊护理管理中，应用岗位设置联合绩效管理，效果显著，值得优选。
文章关键词
门诊护理管理；岗位设置；绩效管理；应用效果
参考文献
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