赵 辉,蔡晓强

高校附属医院通常与医学院或科研机构紧密相关。良好的人力资源管理可以促进教学与科研人员之间的合作，激发创新和知识分享。优秀的人力资源管理可以促进医患之间更好的沟通和理解，有助于构建更健康、更积极的医患关系，提高患者满意度。通过现代化的人力资源管理系统和流程，医院能够提高管理效率，确保公平性和透明度，激发员工的工作积极性。高校附属医院的人力资源管理在吸引、培养和保留医疗专业人才、促进医患关系、提高医疗服务质量和推动医院可持续发展方面发挥着至关重要的作用。

高校；附属医院；人力资源管理

[1]张霞.医院人力资源管理的现状与优化管理措施探讨[J].商讯,2020(34). [2]陈丽珍.医院人力资源管理中激励机制的应用价值及路径[J].人才资源开发,2020(22). [3]郭宗英.公立医院人力资源柔性管理的优化策略[J].中外企业家,2020(14). [4]王洪斌.优化医院人力资源管理的新思考[J].人力资源,2019(18).

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