作者
蔡晓强,赵 辉
文章摘要
本文旨在探索并建立适用于公立医院科主任的绩效评价指标体系。通过深入分析公立医院的运营特点和科主任的职责范围，文章提出了一套全面的绩效评价指标。这些指标不仅包括传统的医疗服务质量和患者满意度，还涵盖了科室管理效率、团队建设、以及创新能力等多个维度。本研究强调了平衡定量指标与定性指标的重要性，并探讨了如何根据科主任的具体职责调整评价标准，以期达到公平、客观的评价效果。
文章关键词
公立医院；科主任；绩效评价；指标体系；管理效率
参考文献
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