邓志福

本文旨在探讨高职院校青年教师薪酬体系的优化设计，通过分析薪酬体系的内涵，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇及职业发展等方面，文章提出了薪酬体系设计的四大原则：公平性、竞争性、激励性和可持续性。进而阐述优化薪酬体系的具体路径，如建立科学的考核机制、实行分类管理、引入市场竞争机制以及加强沟通与反馈。讨论实施新薪酬体系所需的制度、资金、组织和技术保障。通过这些措施，旨在构建一个既能激发青年教师工作积极性，又能促进其职业成长的薪酬体系。

高职院校；青年教师；薪酬体系；公平性原则

[1] 陈科.基于宽带薪酬体系的高职院校行政人员绩效工资设计与思考——以宁波职业技术学院为例[J].人才资源开发,2022(18):30-32. [2] 赵婧.铁路运输企业薪酬体系优化设计分析[J].商讯,2023(8):101-104. [3] 马爱芳.国有企业中层管理人员薪酬体系的优化设计[J].管理学家,2022(24):65-68. [4] 韦曼妮.广西高职院校高层次人才薪酬体系优化研究[J].合作经济与科技,2023(24):118-122. [5] 陈黎丽,侯琴.A民办职业学院薪酬体系优化研究[J].商业观察,2022(16):3.

点击下载PDF