王梦蝶,张永生

培养高素质劳动者是提升产业发展水平、进一步贯彻落实“乡村振兴”战略的重要基础。本文在乡村振兴的大背景下，文章首先分析了农村人力资源管理在乡村振兴中的重要性状，然后，乡村振兴视角下农村人力资源管理存在的问题，如人才流失严重、技能水平不高、管理体制不健全等。针对这些问题，本文提出了一系列策略建议，包括加强农村教育培训、优化人才引进机制、完善人力资源管理体系等。通过这些策略的实施，旨在提升农村人力资源管理的效率和水平，为乡村振兴提供有力的人才保障。

乡村振兴；农村人力资源管理；人才流失

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