作者
任春梅
文章摘要
随着高校教育职能的拓宽和高校管理工作的复杂化,高校辅导员在对大学生思维方式引导中的作用不断凸显,但是现阶段高校辅导员团队的发展遇到了诸多问题,亟待改革和发展。本文从理论角度和研究方向出发,分析了当前高校辅导员团队建设现状,探查了困难所在,并提出改革路径和相应措施。通过构建“层级分类”工作岗位体系,规划综合能力发展蓝图,改革辅导员职业发展和奖励制度,旨在提升辅导员队伍整体能力和效率,以适应新时期高校发展的要求,更好地强化辅导员职业认同感,唤起其积极性和能动性,更好地服务大学生成长和发展,促进高校思想工作再上新台阶。
文章关键词
高校辅导员;队伍建设;创新路径;职业发展;激励机制
参考文献
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