段春宇

目的：对医院行政管理人员的岗位工作特征及任职资格进行分析。方法：选择本院2022年1月至2023年4月行政管理人员52名作为分析样本，采用统计性方法对此类管理人员的岗位特征、所需知识能力及特质进行分析。结果：在52名管理人员中，其中有59.62%的管理人员其工作时间会随工作状况变化而变化；其中25%的管理人员需要经常与患者接触；另外大部分管理岗位还会对医院发展产生影响。另外，还有3/4的管理人员均表示存在较大的工作压力。结论：医院行政管理工作具有影响大、涉及范围广等多种特点，因此要求行政管理岗位工作人员具有十分专业的职业素养及综合能力。

岗位分析；行政管理；职业素养；医院

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