作者
陈志潇
文章摘要
当企业成长缓慢或企业内部不良问题丛生，或者企业无法适应经营环境的变化时，企业就必须作出变革决策，企业变革期间领导者的心理健康不仅对于个人自身的健康和幸福至关重要，也对组织的成功和员工的福祉有着重要的影响。通过关注和支持领导者的心理健康，组织可以更好地实现变革目标，提高团队的凝聚力和执行力。本文结合企业变革期领导者的心理健康挑战和应对策略进行研究，以供参考。
文章关键词
企业变革期；领导者；心理健康挑战；应对策略
参考文献
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