郝庆君,刘久华,杨 娜

现阶段我国国民经济蓬勃发展，政府不断深化医疗卫生体制改革，随着医疗智慧化建设水平的不断提高，对医院人才梯队建设提出了新的挑战和更高的要求。医院后勤管控工作是医院管控的关键点之一，良好的医院后勤管控能够尽可能的确保医院职工与病患的日常所需。医院后勤管理工作质量与医疗工作顺利进行、病人生命安全、职工积极性等有着直接关系。而后勤管理人才作为医院基本建设工作开展的核心力量，却一直不被医院领导重视，导致我国现阶段医院后勤人才队伍建设存在部分局限性。因而，如何做好医院后勤人才培养工作已经成为现阶段医院后勤管理与可持续发展必须思考探索的问题。为推动我国医院后勤精细化管理，助力后勤工作高质量可持续发展，医院也在后勤人才队伍建设中不断尝试适合我国国情的崭新模式。

医院后勤；人才培养；现状

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