梁百桂

目的评估层级管理模式对内科护理团队工作效能的影响机制及实施效果。方法采用自身前后对照研究设计，纳入16名内科护理人员作为研究对象。设置2022年度为常规管理对照期，2023年度实施层级管理干预。通过量化评估工具比较干预前后护理质量指标、专业能力维度及管理满意度水平的变化情况。结果护理质量评估显示，干预后各项质量指标评分均显著提升（P<0.05；专业能力测评中，干预后各维度得分[（19.60±0.13）-（19.62±0.12）]显著高于干预前[（19.19±0.19）-（19.26±0.16）]（P<0.05）；管理满意度调查结果提示，干预后各维度评分均获得统计学意义的提升（P<0.05）。结论层级管理模式可有效提升内科护理团队的综合工作效能，在质量改进、能力提升及满意度优化等方面均展现出显著效果，值得临床推广应用。建议后续研究扩大样本量并延长观察周期以验证长期效果。

层级管理模式；内科；护理管理

[1] 车晓华.层级护理管理模式在内科护理管理中的应用研究[J].饮食保健,2020(44):217. [2] 李怀梅.层级护理管理模式在内科护理管理中的应用研究[J].中国卫生产业,2020,17(14):47-49. [3] 杨明杰.层级护理管理模式在内科护理管理中的应用研究[J].健康女性,2023(22):29-30. [4] 卢念花.层级护理管理模式在内科护理管理中的应用研究[J].健康之友,2022(17):291-292. [5] 董小群,李品群,杨倩,等.层级护理管理模式在内科护理管理中的应用及效果观察[J].世界最新医学信息文摘,2021,21(77):288-289.

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