作者
贺建飞,王跃东
文章摘要
国企属于市场经济的主体，其若想在市场竞争中占有一席之地，需要不断提升自身竞争力。人力资源管理在国企发展中处于重要地位，不可或缺。薪酬管理尤为重要，薪酬管理效果直接关系到国企的发展状况，也是国企吸引人才的关键。因此，国企应结合自身实际，积极构建薪酬激励机制，进一步挖掘员工潜能，提升国企经济效益，为国企发展保驾护航。
文章关键词
人力资源管理；薪酬激励机制；构建策略
参考文献
[1] 田艳军.国企人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略[J].中国市场,2023(01):88-90.
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