王 硕

当前市场经济环境中，内部民主管理成为了企业保持竞争力和实现可持续发展的重要途径。本文深入探讨了内部民主管理与职工参与决策的关系，以及对组织绩效的积极影响。内部民主管理强调职工在决策过程中的参与和权力分配，通过职工代表制、团队合作和信息透明度等方式，鼓励职工积极参与组织事务。这种参与感提高了职工的满意度、忠诚度和工作投入，降低了离职率，为企业创造出更大的价值。此外，内部民主管理也对组织绩效产生的积极影响，促进了问题解决和创新能力的提升，改善了工作流程和效率，提高了整体工作质量。综上所述，本文提出了一系列策略和建议，帮助组织更好地实施内部民主管理，推进职工参与决策，从而实现更高水平的组织绩效和竞争力。

企业管理；内部民主；职工参与；决策；组织绩效

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