作者
宁国顺,杨婷婷
文章摘要
数字经济的兴起推动了企业的数字化转型,使得各种人力资源管理工具和系统得以广泛应用,如人力资源信息系统、人才招聘平台、绩效管理软件等,这对传统人力资源管理模式提出了挑战。数字化人力资源管理的关键要素包括人力资源信息系统、人才招聘与管理平台、绩效管理工具、在线培训和学习平台,以及人工智能和大数据分析技术等。这些要素的有效整合和运用可以提高人力资源管理的效率和质量,促进企业的持续发展和竞争力提升。文章提出了数字经济时代下人力资源管理模式创新发展的对策,以供参考。
文章关键词
数字经济;人力资源管理;创新发展
参考文献
[1]数字经济时代企业人力资源管理创新研究[J].杨逸旭.商展经济,2024
[2]数字经济时代企业人力资源管理创新研究[J].鲁胜科.企业改革与管理,2019
[3]数字经济时代人力资源管理创新研究[J].李红梅.商展经济,2023
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