作者
肖 鸣
文章摘要
本文探讨了人工智能（AI）在企业人力资源管理中的实践与思考。随着科技的不断进步，AI技术已经在人力资源领域得到广泛应用，为企业提供了更高效、精确的人力资源解决方案。本文首先介绍了AI在招聘、培训、绩效评估等方面的应用，以及它们在提高效率、降低成本、减少偏见和提高员工满意度方面的优势。然后，本文讨论了AI在人力资源管理中可能面临的挑战，如数据隐私、伦理问题和技能需求。最后，本文强调了在将AI应用于人力资源管理时需要谨慎权衡技术和人的角色，并提出了在未来研究和实践中应考虑的方向。
文章关键词
人工智能；人力资源管理；数据隐私；伦理问题；技能需求
参考文献
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