作者
李 燊
文章摘要
本文探讨了建筑工程中青年技术骨干队伍的培养实践与成效。通过分析现有的培养机制，本文揭示了企业在技术人才培养过程中所面临的挑战，包括培训体系的缺乏、项目实践机会的不足等问题。为了提升培养效果，企业应采取系统的策略，如定制化培训、导师制及项目实践参与，帮助青年骨干快速成长。研究表明，经过系统培养的青年技术人员不仅提高了专业技能，还展现出较强的创新能力和管理潜力，为企业的技术进步和竞争力提升做出了贡献。本文最后展望了未来培养工作的优化方向和发展趋势。
文章关键词
青年技术骨干；建筑工程；培养策略；技术创新；职业发展
参考文献
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