作者
陈 霞
文章摘要
在界定“青年”和“不廉洁行为”等概念的基础上，通过对1家国有企业S近年来发生和查处的3件国有企业青年员工发生不廉洁行为的案例进行详细归类剖析，得出国有企业青年员工不廉洁行为主要成因有三个方面：个人精神修养不过关，面对诱惑定力不足；单位内控制度有缺陷，制度建设牛栏关猫；廉洁文化建设待加强，尚未形成社会共识。一体运用“三不”机制，治理国有企业青年员工不廉洁行为，主要是保持高压震慑，以“不敢”为“不能”和“不想”夯实基础；建章立制堵漏，以“不能”为“不敢”和“不想”提供保障；筑牢思想防线，以“不想”为“不敢”和“不能”巩固成效。
文章关键词
国有企业；青年；不廉洁行为；“三不”
参考文献
[1] 蒋硕亮.中国公民教育与廉洁文化建设[M].北京:北京大学出版社,2014:9.
[2] 万美容.青年学概论[M].北京:中国人民大学出版社,2016:80.
[3] 肖明宁.纪检监察机关官方网站传播廉洁文化现状问题与对策[D].四川大学,2016:16-24.
Full Text:
DOI
