丁成政,张 蒙,孙泽众,褚洪樟,方和鸣

本文探讨了地铁驾驶员职业人格特征模型的构建及其在选拔和培训中的应用，旨在通过系统分析驾驶员的工作特性、心理特质和社会环境因素，提出一个科学的职业人格特征模型。研究显示，该模型以责任心、情绪稳定性和团队协作能力为核心要素，能够有效提升驾驶员的工作表现和安全性。基于此模型制定的个性化培训计划，不仅强化了专业技能，还针对个体差异提升了特定人格特质，如通过心理辅导增强情绪稳定性，利用小组项目促进团队协作。这些措施极大地提高了培训效率，增强了驾驶员的职业认同感和归属感，为优化人力资源管理提供了理论依据和实践指导，有助于提高公共交通服务的整体质量和安全性。

地铁驾驶员；职业人格；特征模型；工作安全性

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