作者
冯 伟
文章摘要
农业科研单位后勤部门面临人才招聘难、员工培训不足和激励机制不完善等人力资源管理问题。针对这些问题，本文提出了拓宽招聘渠道、完善员工培养计划以及构建多元化的激励机制等对策，旨在提升后勤部门的人才吸引力度，增强员工的专业技能和职业素养，同时激发员工的工作积极性和创造力。
文章关键词
农业科研单位；后勤部门；人力资源管理；对策
参考文献
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