刘 睿

随着全球化和信息化的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争和经营环境的变革。为了提高企业的市场响应速度和灵活性，企业灵活用工模式应运而生。灵活用工模式是指企业在满足生产和服务需求的前提下，通过与员工建立非全日制、临时性、项目制等多种形式的劳动关系，实现人力资源的灵活配置和优化。在企业灵活用工模式下，财务管理也面临着一系列的挑战和机遇。灵活用工模式使得企业可以根据业务需求和市场变化，快速调整人力资源的配置和成本结构，从而提高企业的财务管理效益。然而，灵活用工模式也给企业的财务管理带来了新的问题和挑战，如如何合理确认和计量灵活用工模式下的劳动成本、如何有效管理灵活用工模式下的员工福利和薪酬、如何建立和维护灵活用工模式下的劳动关系等。希望通过本文的研究，能够为企业在灵活用工模式下的财务管理提供有益的理论和实践指导，促进企业财务管理水平的提升和核心竞争力的发展。

企业灵活用工模式；财务管理；效益研究

[1] 杨燕绥,赵建国.灵活用工与弹性就业机制[M]北京:中国劳动社会保障出版社,2006.04. [2] HI伙伴法税顾问团队编著.灵活用工合规手册[M]北京:中国财富出版社,2021.06. [3] 杨伟国.中国灵活用工发展报告2021组织变革与用工模式创新[M]北京:社会科学文献出版社,2020.12. [4] 冯喜良,张建国,詹婧,谢丽霞.灵活用工人才为我所有到为我所用[M]北京:中国人民大学出版社,2018.04. [5] 陈豪.企业灵活用工实操手册[M]北京:人民邮电出版社,2020.11. [6] 蔡昌.税务风险防范化解与控制[M]北京:机械工业出版社,2007. [7] 威廉·配第.政治算术[M].商务印书馆,2014. [8] 约翰·希克斯.工资理论[M].中华书局,1972. [9] 劳伦斯·汤普森.老而弥智—养老保险经济学[M].孙树菡等译.北京:中国劳动社会保障出版社,2003:157-179. [10] 武川正吾,佐藤博树.企业保障与社会保障[M].李黎明,张永春译.北京:中国劳动社会保障出版社,2003:108-113.

点击下载PDF