作者
王雨璐,李 宁
文章摘要
聚焦于企业政工与青年员工职业发展结合的重要性及其挑战，并提出了创新政工方法与构建长效机制的策略。文章首先强调了政工活动在激发青年员工职业热情和提升企业竞争力中的关键作用。指出了当前实践中存在的问题，如政工与职业发展指导的脱节、缺乏系统规划等。在此基础上，文章提出了通过互动参与、信息技术应用、个性化职业发展指导等创新方法，以及建立完善的政工与职业发展指导体系和反馈机制，以增强政工活动的实效性和持续性。旨在通过这些策略促进青年员工的职业成长，实现企业与员工的共同发展。
文章关键词
企业政工；青年员工；职业发展；指导策略；长效机制
参考文献
[1] 王晓东. 企业政工与青年员工职业发展指导的结合研究[J]. 现代企业文化,2023, (3): 56-58.
[2] 李强. 青年员工职业发展与企业政工创新[J]. 人力资源,2023, (2): 45-47.
[3] 张华. 企业政工与青年员工职业成长路径研究[J]. 企业改革与管理,2023, (1): 34-36.
Full Text:
DOI
