作者
陈 然
文章摘要
职级体系改革下的人才流动与配置优化，不仅能够提升国有企业的管理效率和执行力，还能够激发员工的创新潜力，优化人才结构和战略布局，使企业更具竞争力和可持续发展能力。本文结合职级体系改革下的国有企业人才流动与配置优化策略进行分析，以供参考。
文章关键词
企业管理；人才流动；市场经济；国有企业；职级体系改革
参考文献
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