王 玲,杨积春,邹德秋

本文通过对内蒙古大兴安岭林区林业行业员工职业生涯发展现状进行调查研究，明确林业行业专业人才需求的结构特征，探究林业行业人力资源管理发展相对缓慢的根源，进而从建立轮岗制度、设立并轨制度、增设晋升职业岗位、健全人才培养制度、加强企业文化建设等方面提出林业行业员工职业生涯管理优化对策。

林业行业；员工职业生涯发展；优化对策

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