作者
王 博
文章摘要
人力资源流动是现代市场经济条件下企业竞争的必然结果，是保持企业员工队伍生命力，维持组织高效与活力、推动企业发展的永恒动力。信息经济时代，流动的人才犹如身体的血液、工业的石油、时刻为企业注入活力、让企业充满朝气。人力资源断流或流动失调，犹如发动机宕机，时刻危及着企业的生存。科学的管理机制有利于打造人才流动的良性循环，留住人才；落后的管理机制限制人才的流动，流失人才。本文着重从管理机制的角度论述我国中小企业人才安全存在问题及应对策略。
文章关键词
科学管理；人才安全；人力资源流动；研究
参考文献
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