作者
李海刚
文章摘要
“枫桥式工作法”是新时代“枫桥经验”促进国有企业治理现代化的重要方式，本文以神东煤炭集团的调解案例为例，在传承“枫桥式”工作法的基础上，总结出符合自身企业特色“3+3+N”调解工作法，结合了党建引领、服务提升、文化影响、职业操守和服务创新等多个方面，形成一套符合神东自身实际的调解工作体系，以此探讨国有企业调解组织如何创新实践新时代“枫桥式”工作法。。
文章关键词
国有企业；调解组织；“枫桥式”工作法；3+3+N调解工作法
参考文献
[1] 胡红彦,张翀,潘迎春."3+N"模式薪火相传培育调解人才[J].人民调解,2015,0(5):18-19.
[2] 周永健.强化人民调解工作着力推进"3+N+X"工程[J].徽州社会科学,2016,0(8):14-15.
[3] 古丽娜·朱马汗,雷霆.跨部门协同视角下的新时代"枫桥式工作法"研究[J].公安学刊(浙江警察学院学报),2024(2):23-32.
Full Text:
DOI
