作者
熊 欣
文章摘要
21世纪是知识的时代，人力资源是国企运营发展的核心资源。为进一步提升国企人力资源素质，增强国企竞争力，加强人力资源培训意义重大。但是就目前来讲，国企人力资源培训仍存在诸多问题亟待处理。文章在了解国企人力资源培训重要性的基础上，针对当前存在的问题，提出了具有针对性的优化措施。
文章关键词
国企；人力资源；培训问题；优化措施
参考文献
[1] 赵玉廷.国企人力资源管理存在的问题及应对策略[J].财经界,2022(08).
[2] 陈奕彪.如何做好国企人力资源的培训与开发[J].商业文化,2021(35).
[3] 王璐.国企人力资源管理的优化[J].人才资源开发,2021(22).
Full Text:
DOI
