刘杨川

企业文化作为推动社会和企业发展的重要手段，涵盖文化自觉、文化自信与文化自强，企业需自觉承担文化引导责任，通过明确的文化价值观和使命，形成共同的信念，增强员工的认同感和归属感。建立对企业文化的自信，强调文化在企业发展中的核心地位，鼓励员工积极参与文化建设，从而增强企业的内在动力。不断提升文化影响力，增强企业在行业中的话语权，通过创新和多元化发展，形成独特的文化特色，推动企业的高质量发展。在相互包容与渗透中，继承和发扬传统文化，结合现代元素，使企业文化焕发新生，促进持续发展。本文结合企业文化建设在提升员工凝聚力中的作用进行分析，以供参考。

企业；员工凝聚力；文化建设；管理

[1] 企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略分析[J].刘婷婷.人民公交,2024(07). [2] 基于企业文化建设在企业管理中的重要性研究[J].宋坦.企业改革与管理,2023(03). [3] 探索国有企业文化对人才培养的促动作用[J].王志方.中外企业家,2019(08). [4] 企业实施文化管理模式的前提条件[J].张诗琳.现代交际,2016(08).

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