王中杨,张天保,龙春香,黄贝贝,谭沅佳

随着烟草行业竞争加剧，Q市烟草急需优化人才队伍结构并提升人才素质。本论文研究技术技能人才素质能力胜任模型，采用工作分析、BEI访谈、战略分解等方法提取所需素质，经验证优化后，确立了术技能人才素质能力胜任模型。该模型应用于人才发展规划、培养体系构建及人才管理关键环节，为企业提供了人才选拔、培养、激励和评估的科学依据。研究表明，构建此模型是提升企业人才管理水平和创新能力的重要途径，有助于企业准确识别和培养符合战略需求的技术技能人才，为可持续发展奠定基础。

素质能力胜任模型；技术技能人才培养；人才管理；创新研究能力；BEI关键行为访谈；人才选拔评估

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