李 焱

本文深入剖析新时代背景下国有企业构建高效、稳定高技能人才队伍的关键意义，紧密围绕企业战略导向、职业生涯规划、企业文化塑造、激励机制创新以及柔性管理策略等维度，全面且细致地阐述一系列具有针对性与创新性的建设路径。从理论层面深入挖掘各路径内涵与逻辑关联，结合实际操作场景，为国有企业高技能人才队伍建设提供兼具深度与可操作性的方案，对提升国有企业核心竞争力及推动国家经济高质量发展具有重要理论与实践价值。

国有企业；高技能人才；队伍建设

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