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工程企业工会职能在新时代背景下正经历着深刻转变，从传统的福利保障、劳动争议调解向更全面的职工发展服务和企业发展服务推进。随着市场经济的发展和社会结构的变化，工会不仅需强化传统角色，更要适应新需求，如促进职工技能提升、参与企业战略决策及推动企业文化建设等。论文探讨了工会职能转变的原因、路径与挑战，强调通过制度创新和服务升级来增强工会效能，更好地服务企业，服务员工。成功的职能转型有助于提高企业的竞争力和社会责任感，同时为职工提供更广阔的发展空间。

工程企业工会；职能转变；制度创新；企业社会责任

[1] 高翔,刘晓燕.工会职能转变对企业内部沟通及决策透明度的影响研究[J].企业管理,2023,45(6):89-97. [2] 陈伟,林丽娜.新时代背景下工程企业工会服务模式创新探索[J].劳动关系学报,2022,38(4):56-68. [3] 黄健,孙雅琴.工会职能转变对职工职业发展支持作用的实证分析[J].人力资源开发与管理,2024,40(2):112-120.

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