作者
王 娟
文章摘要
“以人为本”理念在国企人力资源管理中的应用，不仅有助于增强员工的幸福感和归属感，还能推动企业的创新与发展。通过注重员工的个性化需求、职业成长与社会责任，国企能够提升整体竞争力，进而推动社会和经济的可持续发展。
文章关键词
以人为本；国有企业；人力资源管理；岗位匹配
参考文献
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[2] 解读国有企业人力资源管理存在的弊端和应对方法.张爱云.今日财富,2019(04).
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[4] 烟草企业人力资源管理中的绩效管理探析.祝新梅.经济管理文摘,2020(04).
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