王 博

近年来，在国家政策的鼓励和扶持下，我国中小企业无论从数量、规模、效益等方面取得快速发展，为中国经济发展注入了强劲动力，做出了积极贡献。然而，我国中小企业高质量发展还存在一定短板，比如人才创新不足，往往受制于资源与规模，更强调短期可量化成果，难以发挥中小企业扁平化组织结构和快速响应市场的优势，制约了其在有限资源下实现人才创新价值的最大化。

现代绩效管理体制；人才创新激励机制；研究

[1] Drucker,P.F.(1954).*The Practice of Management*. [2] Deci,E.L.,&Ryan,R.M.(2000).Self-Determination Theory. [3] Groves,K.S.(2016).Agile Performance Management. [4] Bersin,J.(2020).*The New HR Technology*. [5] Deci,E.L.,&Ryan,R.M.(2000).The"What"and"Why"of Goal Pursuits.*Psychological Inquiry*. [6] Adner,R.(2017).Ecosystem as Structure:An Actionable Construct for Strategy.*Journal of Management*. [7] Deci,E.L.,&Ryan,R.M.(2000).Self-Determination Theory.*Psychological Inquiry*. [8] Groves,K.S.(2016).Agile Performance Management.*Journal of Organizational Excellence*. [9] Adner,R.(2017).Innovation Ecosystems.*Journal of Management*. [10] 《OKR 中国实践案例集》(2022),机械工业出版社.(注:书中收录 H 公司匿名案例). [11] 李华,《敏捷开发在中小企业产品创新中的应用研究》,《管理工程学报》,2023(1).(引用 H 公司调研数据). [12] H 公司 CEO 公开演讲实录(2022 年杭州物联网峰会). [13] 2021 年 OKR 实践白皮书【EB/OL】《飞书 OKR》2021-10-15. [14] 杭州 H 公司内部数据(2021-2023 年研发报告､OKR 实施记录).

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