作者
孙梦菡
文章摘要
在现代企业中，高层管理人员的绩效考核与激励机制是企业战略实施的关键环节。本文深入探讨了绩效考核与激励机制的设计原则、方法与实践应用。通过分析当前企业高层管理人员绩效考核存在的问题，结合激励理论，提出了科学合理的绩效考核与激励机制设计方案，旨在提高企业高层管理人员的工作积极性与企业整体绩效，为企业的可持续发展提供有力支持。
文章关键词
高层管理；绩效考核；激励机制；企业管理；战略实施
参考文献
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