作者
马 鸣,杨戈立雪
文章摘要
企业内部沟通中的问题通常源自多方面的因素，涉及文化、管理方式、组织结构等方面。为了改善这些问题，企业需要采取综合性措施，如改进管理层与员工的互动方式、简化组织结构、促进信息流动的平等性和透明度等。通过创建更加开放、灵活和高效的沟通环境，企业能够提高员工的满意度和参与感，同时提升决策效率和执行力。本文结合企业内部沟通机制优化与组织效能提高策略进行分析，以供参考。
文章关键词
沟通；企业；管理；组织效能
参考文献
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