李思锜

伴随人工智能技术的高速发展，企业管理尤其在人力资源管理这个范畴，正面临着空前绝后的变革，自动化招聘流程、绩效评估、人才培养与员工隐私保护等方面反映出人工智能的应用走向，然而这些变革也造成了挑战凸显，以招聘过程公平性问题、绩效评估的客观精准度、人才培养个性化的困境以及员工隐私与数据安全风险为例，以应对这些挑战困境，企业要采用变革相关策略，囊括采用公平公正的AI招聘算法、把AI和人本管理结合起来对绩效评估进行优化、利用AI创建精准人才培养体系以及强化员工隐私保护与数据安全管理措施。

人工智能；人力资源管理；变革；挑战；策略

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