谢海明

施工总承包企业在推动国家基础设施建设的同时也承担着农民工工资支付的重要责任。近年来，尽管政府出台一系列政策法规以保障农民工权益，但工资拖欠问题仍时有发生。本文以法律从业者视角分析总包企业在农民工工资支付管理上的现状与挑战，提出一系列优化策略，以期在保障农民工合法权益的同时，降低企业法律风险，促进建筑行业的健康发展。

施工总承包企业；农民工工资支付；法律风险管理；优化策略；建筑行业健康发展

[1] 王晓玮.施工总承包单位保障农民工工资支付法律路径研究[J].2024,32(21):154-155. [2] 卜彬烊.路桥施工总承包企业农民工工资管理存在问题分析及建议[J].经济与社会发展研究,2024,12(15):0208-0210. [3] 汪子寒,唐振.《保障农民工工资支付条例》实施中工程总承包单位管理要点探究[J].2021,21(31):136-138. [4] 汪子寒,唐振.《保障农民工工资支付条例》实施中工程总承包单位管理要点探究[J].工程建设,2021,31(9):74-78. [5] 杨光,陈春云.总承包单位对农民工工资支付的民事法律责任分析[J].居舍,2019,12(35):3. [6] 孙凯璇.浅析党的十九大精神对企业总承包部模式农民工工资支付管理的助推作用[J].各界,2018,21(18):2. [7] 袁珍友,曹妙.关于电力施工总承包单位保障农民工工资的探讨[J].华东科技(综合),2021,12(007):1-1. [8] 王金鸣.分析建筑施工总承包企业劳动力管理模式[J].现代物业:中旬刊,2023(5):118-120.

点击下载PDF