作者
王艳军
文章摘要
企业文化作为企业发展的精神内核，对员工工作绩效具有深远的正向影响。优秀的企业文化不仅可以塑造共同价值观和行为准则，更能激发员工内生动力，提升组织效能。本文针对企业文化对员工工作绩效的正向影响进行了深入探究，并提出了借助企业文化提升员工工作绩效的有效策略，以期实现对员工工作绩效的持续正向影响，为企业文化建设提供理论参考和实践启示。
文章关键词
企业文化；员工；工作绩效；正向影响
参考文献
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