柳嘉靖

本文围绕烟台人才新政“3.0版”展开研究，解构其经济激励、服务保障、环境优化三类政策内容，指出其时效性、精准性、系统性特点。通过问卷与访谈探究政策对高校毕业生就业意向的影响，发现经济激励作用显著，且存在政策效能、人才培养、产业生态等方面问题。据此从精准化投放、产教融合、生态升级、效果评估提出优化路径，旨在为烟台人才政策优化及区域人才发展提供参考。

烟台人才新政；高校毕业生；就业意向；政策优化；产教融合

[1] 李金峰.基于大数据的产业人才需求预测与政策动态调整研究[J].管理现代化,2020,40(3):125-130. [2] 王丽.高校产业学院建设与产教融合模式创新——以烟台大学-万华化学为例[J].高等工程教育研究,2022(3):56-63. [3] 张伟.校企联合培养机制与实习实训基地效能分析[J].职业技术教育,2020,41(24):45-50. [4] 周晓明.人才公寓与城市归属感提升的实践探索——以烟台为例[J].城市问题,2023(2):89-96. [5] 杨帆.公共政策闭环评估体系构建与案例分析[J].政策科学研究,2022,31(5):67-73.

点击下载PDF