作者
黄 薇
文章摘要
市属国有企业通常涉及多个业务板块，不同板块具有不同的市场环境、经营特点和发展需求。为了吸引和留住高素质人才、提高企业的整体竞争力，建立科学的薪酬体系显得尤为重要。多业务板块薪酬体系的应用，可以根据不同业务板块的特点，实施灵活且针对性的薪酬策略。本文结合市属国有企业多业务板块薪酬体系差异化设计进行分析，以供参考。
文章关键词
市属国有企业；多业务板块；薪酬体系；差异化设计
参考文献
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