张正正

伴随着信息科技的迅猛发展，数字时代也在悄无声息地来临，它已经融入到了社会的各个领域，给公司带来了巨大的变化。随着全球经济的不断融合，供应链中的各个环节之间的关系越来越紧密。这种剧烈的经营环境给公司带来了发展的机会，但也给公司提出了很大的挑战，人力资源管理部门对此也提出了更高的要求，所以，公司的人力资源管理部门需要加速变革，才能与外界的变化相适应。本研究以A公司为研究对象，对其人力资源管理数字化转型进行了深入的探讨，对A公司的人力资源管理现状进行了详细的描述，并对存在的问题进行了归纳，并在此基础上，结合公司的具体情况，制定了一套适合于公司实际的人力资源数字化转型的优化方案。

人力资源管理；人力资源数字化；数字化转型

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